パカ男きこう

のろのろすすむよ どこまでも

新職場現状報告

現状は担当マネジャと話し合い中で続けるかどうかは俺しだい。

入社書類はまだ提出していない。

マネとの交渉で雇用保険・社会保険・年金の加入は保留中&給与も4月締の初任給を受け取り保留中で、続ける場合は入社書類を提出し正式に正社員となり初勤務日からさかのぼって各種保険に加入させてもらえるから職歴は3/21から付く。

辞める場合は短期間のバイト扱いで各種保険には加入せずサヨナラできるので職歴を汚さなくて済む。

これに関しては4月中旬に辞めたいという話をした時に、理由を説明したうえでマネに納得して頂き、このような経緯となった。

マネは俺に続けてほしいみたいで筋の通った要望かつ可能な事であれば結構受け入れ、改善してくれる。


仕事に関しては基本真面目な性格だから辞める・辞めない関係なしに真摯に取り組んでる。

前任のビ●管選任者が保健所関係の仕事をサボってたから色々溜まっててそれをこなしたりしてる。

去年やったテナントのリニューアル工事でビ●管法に関わる部分の書類を提出してないから書類を集めたり、作ったり、保健所の担当者とやりとりしたり。

前年度の報告書と本年度の年間計画書を作ったりしてるんだが、前任者が各種記録書類を紛失してるから探したり、業者に問い合わせたりで面倒くさくなってる。

結構有名なビルだから保健所の担当がしょっちゅうビルに来るし、めちゃくちゃビルの事に詳しいから油断できないw

あと、統括から頼まれて現場の月の作業スケジュール全般作りを任されてるというか投げられてるw

で、同僚に段取り説明したりしてる。

統括は俺より少し前に現場に移動してきてばかりだから、不慣れな統括業務をこなすだけでいっぱいいっぱいらしい。

そんな感じで通常の設備業務以外も受け持ってる。

なんだか職場では必要とされてるようだが現状はヒラでは俺が圧倒的に仕事量が多くなってるし、特に不満なのが求人表に載ってる年間休日と実際の年間休日が違う(少ない)というところ。

そんな状態なので残る(続ける)としたら給与しだいかなと思ってる。

俺が望むだけのアップをしてくれたら仕事が多かろうとやっていくが、それが無理なら去る。

そろそろマネに最後の要望を伝えるつもり。

コメント

よし

がんばるんだ!
勝ち取るんだ!

忙しいと思いますがブログが更新されるのを楽しみにしているので、もう少し更新して欲しいです。

あまり求人票との違いや、許容量以上の仕事を押しつけられそうであれば、見切りをつけるのも大事だと思います。

>来栖さん

応援ありがとうございますm(__)m
なんとかなりました。



>名無しさん

^^



>ろってさん

ご心配下さりありがとうございます。
続ける事となりました。

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